2025年12月23日 点击人次： 341
面对复杂就业形势，如何提供更精准的指导？本学期，招生就业处创新推出《就业指导·职通未来》线下主题沙龙系列活动，以“小范围、高频次、深互动”模式，为学子铺就清晰的求职路径。自11月启动以来，六期沙龙已圆满落幕，内容覆盖职业规划、简历、面试到薪酬谈判等全链条议题，构建起贯穿四年的“全周期”就业育人体系，获得广泛好评。
沙龙每周三在博学馆举行，每期限额20人，由资深就业指导老师刘刚主讲。活动围绕“职业规划—简历优化—面试通关—薪酬谈判—职场适应—未来发展”设计主题，通过案例剖析、实战模拟与一对一诊断，针对性解决求职各环节痛点。专属微信社群更实现了“课前—课中—课后”的持续赋能，形成了活跃的求职互助网络。
活动虽侧重应届生，但其前瞻性内容吸引了各年级同学参与。大四：破解“临门一脚”沙龙为大四同学提供了急需的“实战利器”。经管学院赵凤武运用STAR法则，将社团经历转化为展现能力的故事；信控学院林云在模拟面试中发现，需用故事证明岗位匹配度；生命学院周丹钿则通过“薪酬谈判”专场学会了识别合同陷阱，签约时底气十足。大三：锚定方向，赢得先机针对处于择业关键期的大三同学，沙龙帮助厘清方向。艺传学院张蕾运用“职业甜蜜点”模型后明白，择业需平衡兴趣、能力与市场价值。大二/大一：早期启蒙，规划起点沙龙也为低年级同学提供了早期指引。机械学院苗斯淇意识到“软实力让你出众”；学前教育学院邓子宁将时间管理工具用于专业学习，提升效率；高职学院大一新生于珊将活动视为大学“导航仪”，开始围绕目标积累经历；能源与水利学院李琬则受“职业第二曲线”启发，计划构建“双曲线”竞争力。
活动启动两个月来，每期报名迅速满额，现场互动热烈，课后反馈积极。伴随活动建立的社群持续活跃，成为信息分享、互助成长的平台。
招生就业处处长胡晨晨表示，该系列沙龙实现了就业指导的“三个转变”：从季节性突击到常态化品牌服务，从“大水漫灌”到精准滴灌式辅导，从单次传递到构建可持续成长生态。数据显示，参与同学在求职主动性、信息辨识力与就业质量上均有更优表现。
未来，招生就业处将持续优化该品牌活动，计划引入企业HR、优秀校友等多元导师，增设行业专场与一对一咨询，并开发配套线上资源库，惠及更多学子。我们不仅希望帮助同学找到一份工作，更希望能赋能他们掌控自己职业生涯的能力。《就业指导·职通未来》沙龙，正以“小而美”的深耕姿态，陪伴学子自信走向未来。
