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2026年4月3日 点击人次:295
辽宁瀚鸿建设工程有限公司的企业文化，核心围绕诚信、服务、人才、共赢与稳健发展，集中体现在其公开的经营理念、人才理念、质量安全观三方面，整体风格务实、重执行、强调团队协作。
诚信为本，服务为先，业绩为荣，共赢为兼。人才为峰，创新为源，大局为重，行稳为远。
诚信为本：将诚信作为企业立身之本，是经营与合作的首要原则。
服务为先：强调以客户为中心，重视服务质量与客户满意度。
业绩为荣：崇尚实干，以项目成果与经营业绩为导向，追求卓越。
共赢为兼：追求与业主、合作伙伴、员工多方共赢，而非单方利益。
人才为峰：视人才为企业发展的核心与高峰，重视团队建设。
创新为源：将技术、管理创新作为持续发展的动力源泉。
大局为重：强调团队意识、整体利益，服从公司战略全局。
行稳为远：稳健经营、风险可控，追求长期、可持续的发展。
质量与安全
通过ISO 三体系认证（质量、环境、职业健康安全）。
秉持 “品质引路，真材实料”，将安全视为业务基石。
团队与人才
管理模式：扁平化管理，制度完善，氛围融洽。
培养机制：定期行业交流、团队拓展、技能培训。
职业发展：专业 / 管理双轨晋升通道，鼓励员工与公司共同成长。
工作作风
高效执行：快速反应、立刻行动。
责任担当：“只为成功找方法，不为失败找借口”。
精益求精：第一次把事情做好，日事日毕。
使命：以品质工程服务社会，以优质合作创造价值，与员工共成长。
愿景：成为辽宁区域领先、全国布局的技术型、服务型优质建筑企业，打造诚信、稳健、有口碑的行业品牌。
务实型文化：无空泛口号，理念直接落地到经营、项目、人才。
稳健型风格：强调行稳致远，风险控制与长期发展优先。
团队型导向：重视人才、大局、共赢，凝聚力强。
服务与品质：建筑行业属性鲜明，诚信、质量、客户至上贯穿始终。
1人
岗位职责：
账务与核算管理
统筹公司全盘账务处理，审核记账凭证、会计账簿及财务报表，确保数据真实、准确、完整。
规范会计核算流程，执行企业会计准则及公司财务制度。
资金与费用管控
负责资金计划、收支管理与资金风险控制，合理调配资金。
审核费用报销、付款申请，控制成本费用，监督预算执行。
税务管理
统筹税务申报（增值税、附加税、所得税等），把控税务合规，降低税务风险。
负责发票管理、税务筹划、税务检查与沟通协调。
报表与财务分析
按时编制月度 / 季度 / 年度财务报表、管理报表及经营分析报告。
对收入、成本、利润、现金流等进行分析，为经营决策提供数据支持。
往来与资产管理
监督应收、应付、预收预付等往来款项核对与清理，协助催收账款。
负责固定资产、存货等资产的核算与盘点管理。
团队与流程管理
管理、指导财务助理 / 出纳等岗位工作，分配任务、审核工作成果。
优化财务流程，完善财务制度，提升财务工作效率与规范性。
内外部沟通协调
对接审计、税务、银行、工商等外部机构，配合内外部审计。
与业务部门沟通，提供财务支持，推进财务制度落地执行。
其他工作
完成上级交办的预算编制、成本管控、财务档案管理等其他财务相关工作。
学历与证书
大专及以上，财务、会计、审计等相关专业；
持有初级 / 中级会计职称，中级优先。
专业能力
熟悉国家财经法规、税法政策、会计准则；
熟练操作用友 / 金蝶等财务软件，Excel、报税、开票、报表编制精通；
具备成本核算、预算管理、财务分析、风险控制能力。
综合能力
严谨细致、责任心强、原则性强、保密意识强；
良好的沟通协调、团队管理与执行力；
抗压能力强，能按时完成结账、报税、审计等关键节点工作。
加分项
一般纳税人 / 制造业 / 商贸 / 建筑行业经验优先；
熟悉工商、银行、税务、审计对接流程。
自我介绍
HR面试
3人
岗位职责：
收集、整理招标公告，解读招标文件，梳理资质、业绩、技术、商务、报价等核心要求。
核对公司资质、营业执照、人员证书、财务报表、业绩证明等资料是否齐全有效。
与销售、技术、财务、法务等部门对接，确认投标可行性，编制投标计划。
独立或牵头完成商务标、技术标、报价标的编写、排版、装订、盖章。
按招标文件要求填写投标函、授权委托书、承诺书、技术方案、服务方案等。
严格把控文件格式、页码、目录、签字盖章、密封规范，避免废标。
配合财务 / 成本部门完成报价测算、报价清单整理。
核对报价明细，确保价格合理、无漏项、无计算错误。
负责投标文件递交、现场开标、答疑、澄清等事宜。
跟进招标方提出的补遗、答疑、澄清文件，及时调整投标内容。
记录开标信息、竞争对手报价，整理开标结果并上报。
建立投标台账，登记项目信息、开标结果、中标 / 未中标情况。
投标结束后及时归档全套资料，做好版本管理。
总结未中标原因，优化投标文件模板与应答策略。
维护更新公司资质、业绩、人员证书等资料库。
完成上级安排的其他商务、投标相关临时工作。
学历专业：大专及以上，工程、建筑、商务、市场营销、文秘等相关专业优先。
专业能力
熟悉招投标流程，能独立完成商务标、技术标编制、排版、盖章、密封。
会使用 Office，Word 排版、Excel、PPT熟练，做事细致严谨。
能看懂招标文件，梳理资质、业绩、格式、密封要求，避免废标。
工作素质
责任心强，抗压能力强，能接受赶节点、加班做标书。
沟通协调好，能对接销售、技术、财务、法务等部门。
条理清晰，文件归档规范，细心、耐心、稳定。
其他
了解招投标法、有开标 / CA / 电子标经验优先。
无不良从业记录，做事靠谱、守保密。
自我介绍
HR面试
1人
岗位职责：
市场与客户开发
负责区域 / 行业市场开拓，挖掘潜在客户，建立客户资源池。
主动拜访客户，进行商务洽谈，拓展新业务、新渠道。
销售目标与计划
制定个人及团队销售计划，分解业绩指标，确保完成公司下达的销售任务。
跟进销售进度，及时调整策略，提升业绩达成率。
客户关系维护
维护老客户关系，定期回访，提升客户满意度与复购率。
处理客户需求、异议及售后问题，建立长期稳定合作。
商务谈判与合同签订
负责报价、方案讲解、商务谈判，主导合同签订与回款跟进。
把控合同风险，确保条款合理、回款可控。
销售过程与数据管理
建立客户档案，记录跟进情况，定期提交销售报表、工作总结。
分析销售数据、竞品动态、市场行情，提出改进建议。
跨部门协作
与产品、技术、售后、财务等部门协同，保障订单交付与服务落地。
其他工作
完成上级安排的市场活动、展会、客户考察等工作。
出建设性意见
1、大专以上学历，工程相关专业优先
2、具有较强的沟通能力，协调能力
3、学习能力强，能较快适应新环境
自我介绍
HR面试
2人
岗位职责：
系统学习与培训
学习公司战略、文化、组织架构、业务模式与管理流程。
参加管理、沟通、领导力、行业知识等专项培训。
接受高管 / 资深导师一对一指导，学习决策与管理思维。
跨部门轮岗实践
在核心部门（如销售、市场、运营、财务、人力、生产、研发等）轮岗，熟悉全业务链。
深入一线岗位实操，掌握基础业务流程与团队协作。
记录轮岗心得，定期汇报学习成果与问题。
项目参与与实战
参与 / 协助公司级 / 部门级项目（流程优化、市场调研、新业务拓展等）。
负责项目计划、执行、数据收集、进度跟踪与报告撰写。
独立完成小型任务，锻炼项目管理与问题解决能力。
业务分析与报告
收集市场、用户、运营数据，进行分析并输出报告。
发现业务痛点，提出优化方案并推动落地。
向管理层汇报工作进展、成果与建议。
跨部门协作与沟通
对接多部门资源，推动任务与项目落地。
参与团队会议，协调冲突，提升沟通与协调能力。
管理能力培养
轮岗后期可负责小团队管理，学习目标设定、任务分配与激励。
参与绩效管理，学习评估、反馈与改进方法。
其他
完成上级交办的临时性工作。
接受定期考核与反馈，持续改进能力短板。
学历：本科及以上学历，2025/2026 届毕业生优先（优秀往届可放宽）。
专业：专业不限，管理类、经济类、市场类、工科、财务类、人力类等相关专业优先。
身份：认同公司文化，愿意从基层做起，接受轮岗 / 出差 / 外派安排。
学习能力：快速掌握业务知识、流程与工具，适应新环境、新岗位。
逻辑与执行力：思路清晰，目标导向，能高效完成任务并跟进结果。
沟通协作：表达清晰，善于跨部门沟通、团队合作，抗压能力强。
问题解决：主动发现问题、分析问题，能提出可行方案并推动落地。
数据意识：会基础数据整理、分析，能用数据支撑工作与汇报。
领导力潜质：有责任心、担当意识，具备组织、协调与带团队潜力。
积极主动、踏实肯干，不浮躁、能沉下心沉淀。
具备较强进取心、自驱力与职业规划意识。
诚信正直、吃苦耐劳，接受阶段性考核与淘汰机制。
学生会 / 社团干部、项目负责人、实习经历丰富。
英语良好、会 PPT/Excel/ 数据分析工具。
愿意长期发展，稳定性强。
1，自我介绍及评价
2，HR互动交流
